모욕으로 피소된 사건에서, 문제가 된 표현은 그 자체로 대중 사이에서 특별히 관심 대상이 되어 전파될 만한 모욕적 표현이 아니라는 점과 그 말을 들었던 제3자에게는 전파가능성이 전혀 없음을 주장하여, 결국 불송치[혐의없음] 결정을 받아냈습니다.

회사가 그 회사의 사내이사를 경영에서 축출하고자 업무방해로 고소한 사건으로, 회사가 방해받았다고 주장하는 업무가 그 사내이사 자신의 업무였음과 업무방해의 고의가 없었음을 주장하여 결국 불송치[혐의없음] 결정을 받아냈습니다.